צגה נ' בריאות חיזוק וכושר בע"מ ואח'

החלטה

אף שב"כ הנתבעים הגדיר את המסמך שהוגש כ"בקשה למתן פס"ד הצהרתי" בנושא ביטול פסה"ד שנתן תוקף להסכם פשרה, הפרוצדורה הנכונה הינה הגשת תביעה חדשה שעילתה ביטול פסה"ד (תוך תשלום אגרה כמקובל בפתיחת תיק).

בית הדין מפנה את ב"כ הנתבעות לספרו של ד"ר זוסמן, סדרי הדין האזרחי, מהדורה שביעית, עמ' 549, שם נאמר כי:"פסק דין שבהסכמה, ממוזגות בו שתי תכונות של הסכם ושל פסקי דין. לפיכך, ניתן פסק הדין לביטול מחמת כל פגם העשוי לבטל הסכם, כגון שאדם טעה או הוטעה", וכן לספרו של השופט ד"ר י. לובוצקי, סדר הדין בבית-הדין לעבודה, ההוצאה לאור של לשכת עורכי הדין, עמ' 243,שם נאמר (תוך הפניה לפסיקת בית המשפט העליון בנושא זה, כי:"כאשר פסק הדין שאחד הצדדים מבקש לבטל ניתן בעקבות הסכמה בין בעלי הדין, קיימות שתי דרכים לביטולו. האחת באמצעות ערעור, והאחרת, באמצעות תביעה לביטול הפסק. בית-הדין הארצי לעבודה אימץ את הכללים הנהוגים בבתי המשפט, וקבע כי הדרך הנכונה לביטול פסק-דין שניתן בהסכמה היא: "הגשת תביעה לביטול ההסכם, ואם יבוטל ההסכם יבוטל גם פסק הדין" (ההגדשה לא במקור – י.ש).

לפיכך , המבקשות יגישו תביעה חדשה כאמור, ואין מקום לדון בעניין כב"בקשה".

ניתנה היום, כ"ח שבט תשע"ב, 21 פברואר 2012, בהעדר הצדדים.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: